• Default Alternative Text

    Monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus

    Hallinto

    Visiomme

    Uskomme, että Schneider Electricin menestys ja tulevaisuus riippuvat kyvystämme:
    • mukautua kansainvälisten ja monimuotoisten markkinoiden muutoksiin
    • tukea innovaatioita monimuotoisten tiimien avulla
    • hyödyntää monimuotoisuuttamme eri osa-alueilla.
    Sitoumuksemme

    President & CEO Jean Pascal TRICOIRE

    Jean-Pascal-Tricoire-392x351

    Kaikki työntekijämme voivat luottaa siihen, että heidät toivotetaan tervetulleeksi joukkoomme sellaisena kuin he ovat.”

    > Lataa monimuotoisuus- ja yhdenvertaisuustiedote 2016 (pdf, 7 Mt)
    > Lataa monimuotoisuus- ja yhdenvertaisuuskäytäntö 2016 (pdf, 450 kt)
    Monimuotoisuus on Schneider Electricille strateginen voimavara
    Se on olennainen osa kilpailukykyämme. Se edistää luovuutta, avoimuutta ja tuottavuutta. Vaalimme monimuotoisuutta, sillä se on ratkaisevan tärkeää menestykselle ja työmotivaatiolle.

    Monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden periaatteet vallitsevat kaikkialla yrityksessä ja koskevat kaikkia monimuotoisuuden puolia

    Ympäröivien yhteisöjen piirteet ja erot näkyvät toiminnassamme ja vahvistavat työntekijöiden välistä yhteistyötä. Uskomme, että eroavaisuudet kehittävät yritystä ja sen henkilöstöä.

    Monimuotoisuus perustuu arvostukseen ja kunnioitukseen

    Tuemme muiden arvojen kunnioittamista tarjoamalla siihen sopivan ympäristön ja resurssit, kuten tukiverkostoja ja monimuotoisuuskoulutusta.

    Monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus ovat oikeudenmukaisuuden ja tasa-arvon peruspilareita

    Monimuotoisuus on meille rikkaus, ja kaikkia kohdellaan yhdenvertaisesti. Monimuotoisuus liittyy tiiviisti johtamistyyliimme, tavoitteisiimme ja henkilöstöhallintoomme.

    Käytännön laajuus

    Monimuotoisuus- ja yhdenvertaisuuskäytäntö koskee kaikkia Schneider Electricin yksikköjä kaikkialla maailmassa. Kaikkien Schneider Electricin yksikköjen on laadittava monimuotoisuutta ja yhdenvertaisuutta koskevat toimintatavat, jotka kattavat esimerkiksi sukupuoleen ja kulttuurieroihin liittyvät tasa-arvoasiat, noudattavat paikallisia säädöksiä ja käsittelevät maakohtaisia ongelma-alueita.

    Yhdenvertaisuus on Schneider Electricille muutakin kuin moniarvoisuuden hyväksymistä. Se on tapa luoda suvaitsevaa yrityskulttuuria, jossa eroavaisuudet nähdään lisäarvona.

    Palkintomme

    • Vaihtoehtoinen oletusteksti

        2015 CEO Leadership Award -johtajapalkinto

        Palkinnon myönsi YK:n Women's Empowerment Principles -aloite sukupuolten tasa-arvoa edistävästä toiminnasta.

    • Vaihtoehtoinen oletusteksti

        2015 Maailman eettisimmät yritykset

        Ethisphere Institute antoi viidettä kertaa peräkkäin tunnustuksen siitä, että sovellamme periaatteitamme myös käytäntöön.

    • Vaihtoehtoinen oletusteksti

        2015 Maailman 44. halutuin työnantaja

        Universum arvioi houkuttelevuuttamme mahdollisena työnantajana maailman 12 suurimman talouden opiskelijoiden keskuudessa.

    Palaa Monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus -aloitussivulle

    Monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus