• Default Alternative Text

    Monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus

    Aloitteet

    Schneider Electricin kansainväliset ja paikalliset työryhmät ovat tehneet aloitteita, joilla edistetään monimuotoista ja yhdenvertaista kulttuuria, sukupuolten tasa-arvoa, naisverkostoja, johtajaohjelmia ja keskustelufoorumeita. Kolmekymmentä monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden sanansaattajaa muodostavat tärkeimmissä maissa toimivan verkoston, joka levittää yrityksen käytäntöjä koko maailmaan. Hankkeiden aiheita ovat esimerkiksi monimuotoisuuspäivät, äitiyslomakäytäntö, verkostotoiminta, naisjohtajien tapahtumat, sukupuolityöpaja johtajille ja naisjohtajuuden ohjelmat.

    • Women Entrepreneurship Program Brazil Women Entrepreneurship Program achieved great impact on Women Economic Empowerment - United Nations Women as a pilot initiative in entrepreneurial activities. The program objects to train both men and women in the hinterlands of Bahia, in Basics in Electricity and Off-Grid Photovoltaic Systems, with a gender lens, and aims to engage women of the community in entrepreneurial activities related to electricity and energy.
    • Olemme ylpeitä siitä, että yksi työntekijöistämme on ollut olympiasoihdun kantaja
      Brasilian Schneider Electricillä työskentelevä Henry Gurgel kuuluu Brasilian paraolympialaisjoukkueeseen painonnostossa, ja hän oli olympiasoihdun kantajana.

      Hänen toimintansa osoittaa meille sen, kuinka olympialaisten ja paraolympialaisten henkeä tulisi soveltaa myös arjessa. Henry on Schneider Electricille inspiraation lähde monimuotoisen yrityksen rakentamisessa, jossa työntekijät ovat sitoutuneita tekemään työpaikastaan yrityksen, jossa kaikkia työntekijöitä arvostetaan tasapuolisesti.

    • Annette Clayton sai Legendary Leadership-palkinnon

      Annette Clayton sai AWESOME Legendary Leadership-palkinnon 27.4.2016. Hän sai palkinnon menestyksekkäästä toimitusketjujen johtamisesta sekä sellaisen ilmapiirin luomisesta, jossa naisia kannustetaan etenemään je kehittymään urallaan.

      Vaihtoehtoinen oletusteksti
    • Schneider Electric Brazil sai 2016 WEP Silver Trophy -palkinnon

      Schneider Electric Brazil sai sukupuolten tasa-arvon edistämisestä 2016 Silver Trophy -palkinnon suuryritysten luokassa. Palkintoseremonia pidettiin 29. maaliskuuta Foz do Iguacussa Brasiliassa. Palkinto on näkyvä tunnustus Brasilian sitoutumisesta HeforShe-kampanjaan.

      Default Alternative Text
    • Schneider Electric Singapore voitti HeForShe IMPACT-palkinnon

      Schneider Electric Singapore voitti yrityssarjan HeForShe Impact-palkinnon 27.4.2016 Singaporessa. YK:n tasa-arvojärjestö UN Women tukee HeForShe Awardsia. 

      Vaihtoehtoinen oletusteksti
    • “eaSE Her Life” – Schneider Electricin naisverkosto Turkissa

      Schneider Electric Turkey käynnisti 24. helmikuuta ensimmäisen naisaloitteen nimeltä eaSE Her Life, jota sponsoroi maajohtaja Bora Tuncer. Naisia kaikista Turkin toimipisteistä kokoontui jakamaan parhaita käytäntöjä ja kokemuksia, keskustelemaan johtoryhmän jäsenten kanssa naisten asemasta työelämässä sekä perheen ja työelämän yhteensovittamisesta.

      Default Alternative Text
    • Chile – naisten voimaannuttamisen periaatteiden allekirjoitus

      Santiago de Chile, maaliskuu, 2016 – Kansainvälisen naistenpäivän yhteydessä Schneider Electric Chilen maajohtaja Cándido Gutiérrez allekirjoitti WEP (Women Empowerment Principles) -periaatteet ja liittyi näin maailmanlaajuiseen sitoumukseen. Sitoumus sai alkunsa vuonna 2015, kun Schneider Electricin 15 suurimman maan toimitusjohtajat allekirjoittivat sen periaatteet. Cándido Gutiérrez korosti, että naisten voimaannuttaminen edistää innovaatioita, luovuutta ja erottumista kilpailijoista.

      Default Alternative Text
    • Lean IN – kansainvälisen naistenpäivän tapahtuma Singaporessa

      Singaporessa vietettiin kansainvälistä naistenpäivää 8. maaliskuuta yli 200 naisosallistujan voimin.
      Kaikki naistyöntekijät saivat naistenpäivänä miestyöntekijöiltä Schneiderin onnittelukortin. Maajohtaja Saulo Spaolans allekirjoitti Women's Empowerment Principles -aloitteen periaatteet. Global Supply Chain -yksikön kaupallisten toimintojen johtajat osallistuivat keskusteluun kertomalla naisasiaan liittyvistä kokemuksistaan ja kehottamalla miehiä tukemaan ja rohkaisemaan naisia.

      Default Alternative Text
    • Naisjohtajuus muuttaa tulevaisuutta

      Berliinissä järjestettiin 25. ja 26. tammikuuta Deutsche Bahnin kansainvälinen Women in Management -konferenssi. Tapahtumaan osallistui 200 naisjohtajaa. Keski- ja Itä-Euroopan varatoimitusjohtaja Rada Rodriguez kutsuttiin puhumaan muutoksen suunnittelusta ja yritysten varautumisesta tulevaisuuteen. Hän kertoi, kuinka tärkeä Schneider Electricin monimuotoisuutta ja yhdenvertaisuutta edistävä ohjelma todella on. Lisäksi hän esitteli ohjelmaan liittyvää toimintaa Saksassa sekä GO MINT- ja Charta der Vielfalt -yhteistyötä sekä kertoi osallistumisesta women & work -aloitteeseen.

      Default Alternative Text
    • Kansainvälinen vammaisten päivä

      Joulukuun 3. oli YK:n kansainvälinen vammaisten päivä. Etelä-Amerikassa tuetaan oppimista, motivaatiota ja arvostusta kaikkia työntekijöitä ja yhteiskuntaa kohtaan. Työntekijöillä oli tilaisuus eläytyä vammaisten asemaan ja ymmärtää heidän arjessa kohtaamiaan vaikeuksia, joissa vaaditaan todellista sinnikkyyttä. Päivä oli täynnä uuden oppimista, inspiraatiota ja sisua!

      Default Alternative Text
    • Uusi tunnustus Espanjassa

      Schneider Electricin Iberian niemimaan yksikön henkilöstöjohtaja Ainoa Irurre sai joulukuussa 2015 Barcelonassa parhaiden henkilöstöjohtajien AQ Awards -palkinnon. Tämä on merkittävä tunnustus onnistuneesta vuodesta ja kokonaisesta urasta Schneider Electricillä. Ainoa Irurre on yksi merkittävimmistä monimuotoisuuden edistäjistä Espanjassa.

      Default Alternative Text
    • La Tribune: naisten palkinto 2015

      Talouslehti La Tribune on vuodesta 2009 lähtien palkinnut kyvykkäitä naisia esimerkiksi tutkimuksen, yritystoiminnan, digitalisaation ja Start Up -yritysten maailmasta. Schneider Electricin Global Alliances -yksikön varatoimitusjohtaja Christel Heydemann sai joulukuussa Smart city -palkinnon. Onneksi olkoon!

      Palkinnon sai nainen, jolla on ainutlaatuinen näkemys tulevaisuuden kaupungeista.

      Default Alternative Text
    • Ranska esikuvana Japanille tasapainoisessa sukupuolijakaumassa

      Japanin sosiaaliministeriön lähettämälle delegaatiolle esiteltiin syyskuussa, kuinka Ranskassa hoidetaan naisten urakehitykseen, työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiseen, palkkatasa-arvoon ja rekrytointiin liittyviä asioita. Kolme tekniikan alan työntekijää kertoi, kuinka teknisen esimiestyön ja perhe-elämän yhdistäminen on sujunut. Perhe-elämää tukevaa toimintaa esiteltiin käymällä yrityksen työntekijöiden lapsille hiljattain perustetussa päiväkodissa.

      Default Alternative Text
    • Monimuotoisuustunnustus Belgiassa

      Schneider Electricillä Belgiassa monimuotoisuus on ollut ohjenuorana jo vuosikausia. Sitä pidetään välttämättömänä kilpailuetuna.
      Brysselin aluehallinto on hyväksynyt Schneiderin monimuotoisuutta koskevan suunnitelman kahtena vuonna peräkkäin.
      Vain 21 Brysselin alueen yritystä on saanut virallisen tunnustuksen monimuotoisuuden edistämisestä.
      Belgian yksikössä monimuotoisuus näkyy monilla tärkeillä osa-alueilla, kuten tasapainoisessa sukupuolijakaumassa, syntyperä- ja ikäkysymyksissä, rekrytointikanavien valikoimassa, yhtäläisissä mahdollisuuksissa kaikille työntekijöille, rekrytoinnissa, perehdytyksessä ja erityisesti työntekijöiden osallistumisessa.

      Default Alternative Text
    • Sukupuolityöpaja johtajille

      Schneider Electricin pääjohtaja Jean-Pascal Tricoire käynnisti hallitustason johtajille tarkoitetut puolipäiväiset sukupuolityöpajat.
      Työpajat toimivat liiketoimintamallina muutokselle. Niissä arvioidaan yrityksen nykyistä sukupuolijakaumaa, analysoidaan sukupuolijakauman tasapainon esteitä ja sitoudutaan
      konkreettiseen toimintasuunnitelmaan.
      Parin viime vuoden aikana nämä työpajat ovat levinneet maa- ja hallitustasoille kaikkialla – työpajoihin on osallistunut 300 johtajaa lähes 20 johtoryhmästä. Leviäminen jatkuu yhä keskijohdossa.
      Kolmen viime kuukauden aikana työpajoja on pidetty Alankomaissa, Tanskassa, Puolassa ja Brasiliassa.

      Default Alternative Text
    • Monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden palkinto

      Schneider Electric Malaysia on saavuttanut merkittävän tunnustuksen voittamalla HR Magazine -lehden HR Excellence Awards -kilpailussa Excellence in Employee Diversity & Inclusion Strategies -palkinnon 17. syyskuuta 2015.
      Voitto perustui sukupuolten tasa-arvon sinnikkääseen edistämiseen yrityksessä. Monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus ovat olennainen osa yrityskulttuuria. Periaatteita toteutetaan kaikkien työntekijöiden työhönotossa, koulutuksessa, kehityksessä ja täysivaltaisuuden edistämisessä. Yrityksessä toteutettuja ohjelmia ovat esimerkiksi opiskelijoiden Go Green in the City -kilpailu, jossa joukkueisiin kuuluu vähintään yksi naisjäsen, naisten täysivaltaisuuden edistämisen hankkeet, tasapainoista sukupuolijakaumaa koskeva koulutus ja liiketoimintaa strategisesti tukeva Impact 10x10x10 -aloitteen HeForShe-kampanja, jossa työntekijät tukevat naisten voimaannuttamista ja osallistumista työpaikalla.

      Default Alternative Text

      Palaa Monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus -aloitussivulle

      Monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus