Schneider Electric on ottanut käyttöön verkkorekrytointijärjestelmän. Pääset järjestelmään ja täyttämään rekrytointilomakkeen, kun olet ensin hyväksynyt verkkorekrytoinnin ehdot.

Schneider Electricin verkkosivustolta löytyvistä työtarjouksista kiinnostuneet (jatkossa "työnhakijat") voivat jättää sivujen kautta työhakemuksen.
Hakemus jätetään tähän tarkoitetulla sivustolla, johon päästään rekisteröitymällä ja sisäänkirjoittautumalla salasanan avulla.
Työnhakija antaa hakemusta jättäessään konsernille henkilötietoja itsestään. Henkilötiedot on erityisesti suojattu tietosuojaa koskevan lainsäädännön mukaisesti.
Asiat, joihin olemme sitoutuneet:

1. Työnhakijoiden henkilötietojen suoja
Schneider Electric on sitoutunut noudattamaan yksilöiden henkilötietojen tietosuojaa koskevaa lainsäädäntöä.
Tätä tarkoitusta varten Schneider on perustanut henkilökohtaisten tietojen suojausasioiden komitean, joka pyrkii varmistamaan, että kaikki Schneider Electricin hallussa olevat henkilötiedot pysyvät jatkuvasti suojattuina.
Schneider Electric sitoutuu kaikkiin välttämättömiin varotoimenpiteisiin työnhakijoiden henkilökohtaisten tietojen luottamuksellisuuden varmistamiseksi.
Tämä merkitsee, että ulkopuoliset kolmannet osapuolet eivät rekrytointimenettelyn aikana voi päästä suoraan tai epäsuorasti käsiksi työnhakijan henkilökohtaisiin tietoihin.

2. Tietojenkeruun tarkoitus
Schneider Electric sitoutuu käyttämään ja säilyttämään rekrytointijärjestelmässä kerättyjä henkilötietoja vain rekrytointikäyttöä varten
Jos Schneider Electric joutuu työhakemusten käsittelyn yhteydessä luovuttamaan työpaikkahakemuksia kolmansien osapuolten Schneider Electric Groupin nimissä ja puolesta käsiteltäviksi, kolmannen osapuolen on allekirjoitettava sopimus luottamuksellisuudesta ja sitouduttava:

• noudattamaan henkilötietosuojan standardeja,
• suojelemaan henkilötietojen luottamuksellisuutta,
• kunnioittamaan tietojen käyttötarkoitusta.
  

3. Kerättävät henkilötiedot
Henkilötieto tarkoittaa tietoa, joka mahdollistaa työnhakijoiden tunnistamisen. Näihin kuuluvat:

• Sukunimet ja etunimet;
• Osoitteet;
• Puhelin- tai faksinumerot;
• Sähköpostiosoitteet;
• Ja kaikki muut tiedot, joka mahdollistaa työnhakijoiden tunnistamisen.

Työnhakijoilla on vapaus olla antamatta itsestään pyydettyjä henkilötietoja. Siinä tapauksessa on kuitenkin huomioitava, että jos sellaiset tiedot ovat välttämättömiä hakemuksen käsittelemiseksi, hakemusta ei välttämättä pystytä käsitelemään.

4. Henkilötietojen säilytysaika
Schneider Electric sitoutuu säilyttämään henkilötietoja vain rajoitetun ajan.
Työnhakijoiden henkilötietoja säilytetään enintään kahden vuoden ajan.

Schneider Electric on maailmanlaajuinen yritys, ja sen henkilöstöverkkosivujen kautta hankitut tiedot voidaan toimittaa sen kaikkialla maailmassa toimiville tytäryrityksille. Jotta tämä olisi mahdollista, työnhakijan on annettava selkeä suostumuksensa. Työnhakijaa pyydetään panemaan ruutuun merkki myöntymisensä osoitukseksi

6. Evästeet
Evästeiden käytön ei pitäisi olla turvallisuusriski, koska ne ovat vain muistissa eikä niitä voi hakea kiintolevyltä. Ne hävitetään heti selainistunnon loputtua.

Jokainen hakemuksen täyttänyt työnhakija, saa automaattisesti "henkilökohtaisen CV-sivun", jolle pääseminen on suojattu henkilökohtaisen käyttäjätunnuksen ja itse rekisteröitymisen yhteydessä valitun salasanan avulla. Unohtuneen käyttäjätunnuksen salasana voi tarvittaessa hakea sivustolta napsauttamalla sisäänkirjautumisen ohjelinkkiä. Salasana saapuu sähköpostissa rekisteröitymisen yhteydessä annettuun sähköpostiosoitteeseen.
Työnhakijoilla on oikeus tarkistaa, korjata ja poistaa heitä koskevaa tietoa seuraavasti:
Tietojen tarkistaminen: Työnhakijalle luovutetaan ilmainen kopio kaikista häntä itseään koskevista tiedoista ellei vaatimus ole selkeästi kohtuuton. Tätä varten työnhakijan on otettava yhteyttä rekrytointisivuston ylläpitoon.
Tietojen korjaaminen: Työnhakija voi itse korjata virheelliset tiedot kirjautumalla tunnuksillaan henkilökohtaiselle CV-sivulleen.
Tietojen poistaminen: Halutessaan poistaa kaikki itseään koskevat tiedot, työnhakijan on lähetettävä poistopyyntö verkkosivujen ylläpidolle.
Kaikki tätä asiakirjaa koskevat kysymykset tulee lähettää sähköpostilla seuraavaan osoitteeseen:

global-personal-data-committee@schneider-electric.com