Tervetuloa Schneider Electricin verkkosivustolle

Tervetuloa sivustollemme.

Voit tarkistaa saatavilla olevat tuotteet valitsemalla toisen maan tai tutustua yritystietoihin siirtymällä globaalille sivustollemme.

Valitse toinen maa tai alue

    • Default Alternative Text

      Jean-Pascal Tricoire maailman talousfoorumissa Davosissa HeForShe IMPACT -lehdistötilaisuudessa vuonna 2016

      • Davos

      Vaihtoehtoinen oletusteksti
      27. tammikuuta 2016: Jean-Pascal Tricoire osallistui Davosissa YK:n tasa-arvojärjestön HeForShe IMPACT -lehdistötilaisuuteen ensimmäisen HeForShe-tasa-arvoraportin julkistuksen yhteydessä.

      Schneider Electricin pääjohtaja Jean-Pascal Tricoire osallistui maailman talousfoorumissa Davosissa YK:n tasa-arvojärjestön HeForShe IMPACT -lehdistötilaisuuteen ensimmäisen HeForShe-tasa-arvoraportin yhteydessä.

      Raportti julkaistiin maailman talousfoorumissa Davosissa, ja tapahtumaan osallistui 10 merkittävää yritysjohtajaa YK:n tasa-arvojärjestön pääjohtajan Phumzile Mlambo-Ngcukan johdolla. Mukana oli myös YK:n tasa-arvojärjestön hyvän tahdon lähettiläs Emma Watson.

      Johtajat edustivat seuraavia yrityksiä: Schneider Electric, AccorHotels, Barclays, Koç Holding, McKinsey & Company, PricewaterhouseCoopers, Tupperware Brands, Twitter, Unilever ja Vodafone.

      Davos-1-380x380

      Jean-Pascal Tricoire totesi, että yrityksillä on merkittävä rooli muutoksentekijöinä, kun sukupuolten tasa-arvosta tehdään todellisuutta. Tehtävässä vaaditaan määrätietoisuutta, muutosta on johdettava esimerkillä ja miehet on saatava mukaan.



      Lisätietoja:
      > Lue lehdistötiedote
      > Lataa tasa-arvoraportti (PDF, 8 kt)

      HeForShe-kampanjaan kuuluvassa IMPACT 10X10X10 -aloitteessa huipputason vaikuttajina toimii 10 merkittävää päätöksentekijää maailman hallituksista, yrityksistä ja yliopistoista.

      YK:n tasa-arvojärjestö julkisti Davosissa vuonna 2015 HeForShe IMPACT 10X10X10 -aloitteen sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi.

      Aloitteeseen liittyneet yritysvaikuttajat ovat nostaneet tasa-arvon merkittäväksi tavoitteeksi yrityksissään. Davosissa saavutettu läpinäkyvyys auttaa heitä mittaamaan sitoutumista ja kannustaa työntekijöitä osallistumaan.

      Raportista nähdään, että naisia on suhteellisesti enemmän työntekijöissä kuin johtajissa. Kymmenessä mukana olleessa yrityksessä naisia oli koko henkilöstöstä 39,7 prosenttia, mutta johtoasemissa vain 11-33 prosenttia. Vaikka näissä yrityksissä tilanne on jo muutenkin keskimääräistä parempi, niissä pyritään yhä edistämään tasa-arvoa YK:n tasa-arvojärjestön Tasa-arvoinen planeetta vuoteen 2030 mennessä -kampanjan hengessä.
       
      Davos-4-380x380
      • HeForShe IMPACT 10x10x10, Davos 2016

        HeForShe IMPACT 10x10x10 -aloitteen tasa-arvoraportti julkaistiin tammikuussa 2016 Davosissa. Kymmenen maailman suurimpiin kuuluvaa yritystä on julkaissut uudet henkilöstön tasa-arvoluvut YK:n tasa-arvojärjestön ensimmäisessä HeForShe-tasa-arvoraportissa.

        Palaa Monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus -aloitussivulle

        Monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus